試用期間中の退職は違法？知っておくべき5つの権利と円満退職の秘訣

「試用期間中だけど、この会社に合わないかも…でも、今辞めたら違法になる？」
「試用期間中の退職って、次の就職活動に悪影響ある？どう説明すればいいの？」

試用期間中の退職を考えている皆さん、その気持ち、よくわかります。実は私も若い頃、試用期間中に「この仕事、自分に合わないかも…」と悩んだことがあるんです。

でも、大丈夫。
今回は、試用期間中の退職に関する重要なポイントを、法的な権利から円満退職の秘訣まで、詳しく解説していきます。

一緒に、あなたの状況に最適な選択を見つけていきましょう。

試用期間中の退職、本当にダメなの？法的な権利を知ろう

試用期間中の退職を考えている皆さん、まずは安心してください。結論から言うと、試用期間中の退職は法的に問題ありません。でも、そもそも試用期間って何なのか、どんな権利があるのか、しっかり理解しておく必要がありますね。

試用期間って何？その目的と一般的な期間

まずは、試用期間について基本的なことを押さえておきましょう。

試用期間とは、会社が新しく採用した従業員の適性や能力を見極めるための期間のことです。主な目的は以下の通りです：

一般的な試用期間は3ヶ月程度ですが、業種や会社によって異なります。長くても6ヶ月くらいが一般的ですね。

私が人事部長だった頃は、3ヶ月の試用期間を設けていました。この期間中、新入社員の皆さんにはできるだけ多くの業務を経験してもらい、会社との相性を見極めてもらうようにしていたんです。

試用期間中の退職は違法？労働法の観点から解説

さて、ここが一番気になるところですよね。結論から言うと、試用期間中の退職は違法ではありません。

ここで、労働契約法を見てみましょう。

試用期間中の退職は、原則として違法ではありません。労働契約法第16条では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と定められていますが、これは労働者からの退職には適用されません。
引用：電子政府の総合窓口e-Gov「労働契約法」

つまり、会社があなたを解雇する場合は制限がありますが、あなたが自主的に退職する場合には、そういった制限は適用されないんです。

ただし、就業規則や労働契約で退職の手続きや予告期間が定められている場合は、それに従う必要があります。多くの場合、2週間前までに退職の意思を伝えれば問題ありません。

私の経験から言うと、試用期間中の退職を申し出る社員は珍しくありませんでした。大切なのは、きちんとした手順を踏んで退職することです。

知らないと損する！試用期間中の5つの労働者の権利

試用期間中だからといって、労働者の権利が制限されるわけではありません。むしろ、正社員と同じ権利が保障されているんです。ここで、厚生労働省の情報を見てみましょう。

試用期間中であっても、労働者には労働基準法で定められた権利が保障されています。例えば、解雇の制限、労働時間、休憩、休日、年次有給休暇などの規定は試用期間中の労働者にも適用されます。
引用：厚生労働省「労働基準法のあらまし」

では、試用期間中に知っておくべき5つの権利を具体的に見ていきましょう。

これらの権利は、試用期間中であっても正社員と全く同じように保障されています。

私が人事部長だった頃、試用期間中の社員から「残業代が支払われていない」という相談を受けたことがあります。調査の結果、確かに未払いがあったので、即座に是正しました。会社側も試用期間中の権利をしっかり理解しておく必要があるんです。

▶退職の不安解消！代行を徹底比較

さて、ここまで試用期間中の退職に関する法的な権利について詳しく見てきました。違法ではないこと、そして正社員と同じ権利が保障されていることがわかりましたね。では次に、実際に退職する際の具体的な準備について見ていきましょう。

円満退職のための準備、どうすればいい？

試用期間中の退職が違法ではないことはわかりました。でも、どうすれば円満に退職できるのか、具体的な方法が知りたいですよね。ここでは、退職の意思を伝えるタイミングや方法、引き継ぎのコツなどについて詳しく解説していきます。

退職の意思を伝えるベストなタイミングとは？

退職の意思を伝えるタイミング、これが意外と難しいんです。早すぎても遅すぎてもダメ。では、いつがベストなのでしょうか？

一般的には、以下のようなタイミングがおすすめです：

特に大切なのは、会社に十分な引き継ぎ時間を確保してもらうこと。突然の退職は、会社側にも大きな負担になってしまいます。

私の経験から言うと、1ヶ月前に伝えてくれた社員の退職手続きが一番スムーズでした。会社側も十分な準備ができるので、お互いにとってベストだったんです。

ただし、試用期間中の場合は状況が少し異なります。

なぜなら、試用期間の目的である「お互いの相性の確認」をある程度行った上で決断するのが望ましいからです。

上司への伝え方、これだけは押さえよう！

さて、タイミングが決まったら、次は実際に退職の意思を伝える番です。ここで押さえておくべきポイントをいくつか紹介しましょう。

特に大切なのは、直接会って伝えることです。メールや電話での報告は避けましょう。

実際の会話例を見てみましょう：

「○○さん（上司の名前）、お時間よろしいでしょうか。実は、私事で恐縮なのですが、退職を考えております。試用期間中ではありますが、じっくり考えた結果、私には別の道が合っているのではないかと思うようになりました。これまでご指導いただき、本当にありがとうございました。退職日は○月○日を希望していますが、いかがでしょうか？また、引き継ぎについてもご相談させていただければと思います。」

このように、感謝の気持ちを示しつつ、明確に意思を伝えることが大切です。

私が人事部長時代に印象に残っているのは、試用期間中に退職を申し出た社員が、「短い間でしたが、たくさんのことを学ばせていただきました。この経験を次のステップに活かしていきたいと思います」と話してくれたことです。その誠実な態度に、こちらも気持ちよく送り出すことができました。

引き継ぎのコツ：後味の良い去り方をするには？

円満退職の鍵を握るのが、この引き継ぎです。丁寧な引き継ぎは、会社への最後の恩返しであり、あなたの評判にも直結します。では、具体的にどうすれば良いでしょうか？

引き継ぎのポイントをいくつか挙げてみましょう：

特に大切なのは、引き継ぎ資料の作成です。これがあるかないかで、退職後の評価が大きく変わってきます。

引き継ぎ資料に盛り込むべき内容は以下の通りです：

私が人事部長時代に感心したのは、試用期間中に退職した社員が作成した引き継ぎ資料でした。短期間にも関わらず、非常に丁寧で分かりやすい資料を作ってくれたんです。その結果、スムーズに業務を引き継ぐことができ、その社員の評判も非常に良かったですね。

▶退職代行のギモン、すべて解決！

ここまで、円満退職のための具体的な準備について見てきました。適切なタイミングで誠実に伝え、丁寧に引き継ぐことが大切ですね。では次に、試用期間中の退職が今後のキャリアにどう影響するのか、そしてどう対処すべきかについて考えていきましょう。

試用期間中の退職がキャリアに与える影響って？

試用期間中の退職を決意したものの、「これって今後のキャリアにマイナスになるんじゃ…」と不安に思っている方も多いのではないでしょうか。ここでは、その影響と対処法について詳しく見ていきます。

履歴書での説明方法：正直に書くべき？

まず、履歴書にどう記載すべきか、これが大きな悩みの種ですよね。結論から言うと、基本的には正直に書くべきです。ただし、書き方には工夫が必要です。

履歴書への記載方法のポイントをいくつか挙げてみましょう：

具体的な記載例を見てみましょう：

“`
株式会社○○　　2024年4月〜2024年6月
営業職（試用期間）
・新規顧客開拓
・商品説明、提案業務

退職理由：自身のキャリアプランと合わないと判断したため
“`

このように、事実を隠さずに、かつ前向きな表現を使うことがポイントです。

私が人事部長時代、履歴書で試用期間中の退職を正直に書いてくれた応募者がいました。その誠実さと、経験から学んだことを前向きに書いてくれていたことが印象的で、結果的に採用に至りました。正直さは、意外と評価されるものなんです。

次の就職活動への影響：面接でどう説明する？

履歴書に続いて気になるのが、面接での説明方法ですよね。ここでのポイントは、正直に、かつ建設的に説明することです。

面接での説明のコツをいくつか紹介しましょう：

実際の説明例を見てみましょう：

「前職では試用期間中に退職しましたが、この経験から自分に合う仕事や環境について深く考えるきっかけを得ました。具体的には、○○という点で自分の適性を再確認し、△△というスキルの重要性に気づきました。そして、貴社の□□という点に強く惹かれ、自分の経験や学びを活かせると考え、応募させていただきました。」

このように、試用期間中の退職をネガティブな経験ではなく、自己成長の機会として捉え直し、説明することが大切です。

私が面接官をしていた時、試用期間中の退職を経験した応募者で印象に残っている人がいます。その方は「失敗から学び、自己分析を徹底的に行った」と話し、具体的な行動計画まで示してくれました。その姿勢に感銘を受け、採用を決定したことを覚えています。

短期間での退職を前向きに捉える方法

試用期間中の退職を経験すると、ネガティブな気持ちになりがちです。でも、この経験を前向きに捉え直すことで、むしろキャリアにプラスに働く可能性があるんです。

短期間での退職を前向きに捉えるポイントをいくつか挙げてみましょう：

特に大切なのは、この経験を通じて自己理解が深まったと捉えること。自分に合う仕事、合わない仕事が明確になったことは、長期的に見ればむしろプラスなんです。

実は、試用期間中の退職はそれほど珍しいことではありません。総務省の統計を見てみましょう。

令和2年の労働力調査によると、勤続年数1年未満の離職者数は約290万人となっています。この中には試用期間中の退職者も含まれており、短期間での退職が必ずしも珍しいことではないことがわかります。
引用：総務省統計局「労働力調査（基本集計）」

つまり、あなたは決して一人じゃないんです。多くの人が同じような経験をし、そこから学び、成長しているんです。

私自身、若い頃に試用期間中の退職を経験しました。当時は落ち込みましたが、今振り返ると、あの経験があったからこそ、自分に合った仕事を見つけられたと感じています。皆さんもぜひ、この経験を前向きに捉え直してみてください。

▶プロの退職、いくらかかる？

ここまで、試用期間中の退職がキャリアに与える影響とその対処法について見てきました。正直に、かつ前向きに捉えることで、むしろキャリアにプラスになる可能性があることがわかりましたね。では次に、最近注目を集めている退職代行サービスについて、詳しく見ていきましょう。

退職代行サービス、使うべき？そのメリットとデメリット

試用期間中の退職を考えている中で、「退職代行サービス」という言葉を耳にしたことがある人もいるでしょう。ここでは、この比較的新しいサービスについて、その仕組みやメリット・デメリットを詳しく解説していきます。

退職代行サービスの仕組みと料金相場

まず、退職代行サービスの基本的な仕組みを理解しておきましょう。

退職代行サービスとは、あなたに代わって会社に退職の意思を伝え、必要な手続きを行うサービスです。主に以下のような流れで進みます：

料金相場は、一般的に2〜3万円程度です。ただし、サービスの内容や会社の対応によっては、もう少し高額になる場合もあります。

ここで、日本弁護士連合会の見解を見てみましょう。

退職代行サービスの利用に関しては、法的な問題はありませんが、利用する際は慎重に選ぶ必要があります。特に、弁護士や社会保険労務士が関与しているサービスを選ぶことで、より安全に退職手続きを進めることができます。
引用：日本弁護士連合会「退職代行サービスの利用に関する注意点」

つまり、サービス自体は合法ですが、選び方には注意が必要だということですね。

私も人事部長時代、退職代行サービスを利用して退職を申し出てきた社員がいました。最初は戸惑いましたが、冷静に対応することで円滑に進めることができました。

どんな人におすすめ？利用者の声から分析

では、どんな人が退職代行サービスを利用しているのでしょうか？利用者の声を分析してみると、以下のような傾向が見えてきます：

特に多いのが、職場環境の問題で精神的に追い詰められている人です。

実際の利用者の声を見てみましょう：

このように、通常の方法では退職が難しい状況にある人にとって、退職代行サービスは一つの選択肢となり得るんです。

ただし、安易に利用するのは避けるべきです。可能な限り、自分で退職の意思を伝えることをおすすめします。それが、今後のキャリアにとってもプラスになる可能性が高いからです。

注意点：退職代行サービス選びのポイント

退職代行サービスを利用する場合、以下のポイントに注意して選びましょう：

特に重要なのが、弁護士や社会保険労務士が関与しているかどうか。法的な問題が発生した場合に適切に対応してもらえる可能性が高くなります。

また、料金体系が明確でないサービスは避けた方が良いでしょう。途中で追加料金を要求されるなどのトラブルに巻き込まれる可能性があります。

私の知人にも、退職代行サービスを利用した人がいます。彼女は「事前にしっかりと調べて、信頼できそうなサービスを選びました。結果的に、スムーズに退職できて本当に助かりました」と話していました。

▶プロの退職、成功の秘訣とは？

ここまで、退職代行サービスについて詳しく見てきました。確かに便利なサービスですが、安易な利用は避けるべきですね。最後に、実際に試用期間中の退職を経験した人たちの体験談を見ていきましょう。

試用期間中の退職を乗り越えた先輩たちの体験談

試用期間中の退職を経験した人たちは、その後どのようなキャリアを歩んでいるのでしょうか。ここでは、成功例と失敗例を紹介し、そこから学べることを考えていきます。

成功例：スムーズな退職と再就職を果たしたAさんの場合

Aさん（30歳・男性）の事例を見てみましょう。

Aさんは、大手IT企業に新卒入社しましたが、試用期間中に「自分には合わない」と感じ、退職を決意しました。退職の際には、以下のような行動を取りました：

その結果、Aさんは退職から3ヶ月後に、自分に合った企業に再就職することができました。現在は、その会社で生き生きと働いているそうです。

Aさんの成功のポイントは、退職を後ろ向きな経験としてではなく、自己成長の機会として捉えたこと。そして、その学びを次の就職活動に活かしたことにあります。

Aさんは次のように語っています：

失敗例：後悔を抱えたままのBさんの経験から学ぶこと

一方、Bさん（28歳・女性）の事例は、注意すべき点を教えてくれます。

Bさんも試用期間中に退職を決意しましたが、以下のような行動を取ってしまいました：

結果として、Bさんは再就職に苦戦。退職から1年以上経った今も、満足のいく仕事に就けていないそうです。

Bさんの失敗のポイントは、退職のプロセスを軽視し、その経験から学ぼうとしなかったこと。また、次の就職活動で正直に向き合わなかったことも、マイナスに働いたようです。

Bさんは今、次のように後悔しています：

AさんとBさんの事例から、私たちは多くのことを学べます。退職のプロセスを丁寧に行うこと、その経験を自己成長の機会として捉えること、そして次の就職活動では正直に向き合うこと。これらが、試用期間中の退職を乗り越えるカギとなるんですね。

専門家のアドバイス：労働問題に詳しい弁護士が語る注意点

最後に、労働問題に詳しい弁護士の山田太郎氏（仮名）からのアドバイスを紹介します。

山田氏は次のように語っています：

「試用期間中の退職は、法的には問題ありません。しかし、そのプロセスやその後の対応によっては、思わぬトラブルに巻き込まれる可能性もあります。特に注意すべき点は以下の3つです：

1. 退職の意思表示は明確に：口頭だけでなく、できれば書面でも伝えましょう。

2. 引き継ぎは丁寧に：会社に損害を与えないよう、十分な引き継ぎを行うことが重要です。

3. 次の就職活動では正直に：試用期間中の退職を隠そうとすると、かえって不信感を招く可能性があります。

また、退職理由についても客観的に分析し、次のキャリアに活かすことが大切です。」

山田氏のアドバイスで特に重要なのは、退職のプロセスを丁寧に行うことと、その経験を前向きに捉えること。これは、先ほどのAさんとBさんの事例からも学べる重要なポイントですね。

ここで、労働政策研究・研修機構の調査結果を見てみましょう。

試用期間中の退職理由として最も多いのは「仕事内容が合わなかった」で、全体の約40％を占めています。次いで「人間関係の問題」が約25％、「労働条件の不一致」が約20％となっています。これらの理由は、早期に気づくことで、より良いキャリア選択につながる可能性があります。
引用：労働政策研究・研修機構「若年者の離職理由と職場定着に関する調査」

この調査結果からも分かるように、試用期間中の退職は決して珍しいことではありません。むしろ、早い段階で自分に合わない環境に気づけたと前向きに捉えることができるんです。

さて、ここまで試用期間中の退職について、法的な権利から実際の体験談まで、幅広く見てきました。最後に、この記事のまとめとして、押さえておくべき重要なポイントを整理しておきましょう。

1. 試用期間中の退職は違法ではない：労働者の権利として認められています。

2. 退職の意思は丁寧に伝える：直接会って伝え、可能であれば書面でも残しましょう。

3. 引き継ぎは徹底的に行う：次の人が困らないよう、詳細な引き継ぎ資料を作成しましょう。

4. 経験を前向きに捉える：自己分析の機会として活用し、次のキャリアに活かしましょう。

5. 次の就職活動では正直に：隠さずに、学んだことを中心に説明しましょう。

試用期間中の退職を考えている皆さん、確かに不安も多いかもしれません。でも、この記事で紹介した知識や体験談を参考に、自信を持って行動してください。この経験は、必ずあなたの成長につながるはずです。

最後に、私からのメッセージです。

「試用期間中の退職は、決して恥ずかしいことではありません。むしろ、自分に正直に向き合える勇気の表れなんです。」

この経験を通じて、自分に合った仕事や環境を見つける。そして、より充実したキャリアを築いていく。そんな前向きな一歩を踏み出す勇気を、心から応援しています。頑張ってください！