突然会社を辞めたい！緊急退職のリスクと賢い対処法

「最近、会社に行くのがつらくて…… 明日からもう出社したくない」
「急な事情で、すぐに退職しなきゃいけなくなった。でも、会社に迷惑をかけたくない……」

こんな悩みを抱えている人、意外と多いんです。僕も人事部にいた頃、突然の退職相談を受けることが何度かありました。

確かに、毎日気持ちよく仕事ができるのが理想ですが、現実はそう簡単じゃないですよね。

でも、大丈夫です。
今回は緊急退職について、リスクや対処法を詳しく解説していきます。この記事を読めば、あなたの状況に合わせた最適な行動が見えてくるはずです。

一緒に、あなたにとってベストな選択を考えていきましょう。

▶退職代行って実際どうなの？

緊急退職、その前に知っておくべき3つのこと

緊急退職を考えているあなたに、まず知っておいてほしいことがあります。これらを理解しておくことで、より冷静な判断ができるようになりますよ。

1. 法的には2週間前の通知で退職可能？

実は、法律上は2週間前に通知すれば退職できるんです。これ、意外と知られていないんですよね。

労働基準法第20条では、労働者は、労働契約の期間の定めのない契約の場合、少なくとも2週間前に退職の申し入れをすれば、いつでも退職することができると定められています。ただし、即時退職は労働契約違反となる可能性があるため注意が必要です。
引用：厚生労働省「労働基準法のあらまし」

つまり、法律上は2週間前に言えば辞められるんです。でも、ちょっと待ってください。これはあくまで法律上の話。実際の職場では、就業規則で1ヶ月前の申し出を求めているところも多いんです。

僕が人事にいた頃の経験から言うと、突然の退職は会社側にとってもかなりの負担なんです。引継ぎや後任の手配など、準備する時間が必要になります。だから、できれば1ヶ月くらい余裕を持って伝えるのが望ましいですね。

2. 即日退職のデメリット：キャリアへの影響

即日退職、考えているかもしれません。でも、ちょっと待ってください。これ、将来のキャリアに大きな影響を与える可能性があるんです。

まず、即日退職は会社との信頼関係を一気に崩してしまう可能性が高いです。人事の立場から言うと、突然の退職は本当に困るんです。後任の手配や引継ぎの時間が取れないからです。

そして、これが将来の転職にも影響するかもしれません。なぜなら、転職先の企業は前職の退職理由や方法をチェックするからです。即日退職をしていると、「この人、突然辞めるかもしれない」と思われる可能性があります。

実際、僕が人事にいた頃、採用面接で前職の退職理由を聞くことは当たり前でした。即日退職の経歴があると、正直マイナスに働くことが多かったですね。

だからこそ、即日退職は本当に最後の手段として考えてください。どうしても即日で辞めなければならない理由がある場合は、しっかりとした説明と誠意ある対応が必要になります。

3. 緊急退職が認められやすい「やむを得ない事由」とは

とはいえ、人生何が起こるかわかりません。緊急退職が必要な状況もあるでしょう。そんな時、知っておきたいのが「やむを得ない事由」です。

緊急退職が認められやすい「やむを得ない事由」には、本人や家族の重病、介護の必要性、ハラスメントなどが含まれます。これらの事由がある場合、即時退職が認められる可能性が高くなります。
引用：裁判所「労働関係事件の解説」

具体的には、次のような事由が認められやすいんです。

これらの理由がある場合、会社側も即時退職を認めざるを得ないことが多いです。ただし、注意してほしいのは、「やむを得ない」と感じる基準は人それぞれ違うということ。

例えば、「人間関係が合わない」だけでは、通常「やむを得ない事由」とは認められません。でも、それが深刻なハラスメントになっていれば話は別です。

僕の経験から言うと、会社側は従業員の事情をなるべく理解しようとします。だから、具体的な状況や理由を丁寧に説明することが大切です。証拠があればなお良いでしょう。

▶プロの退職、いくらかかる？

緊急退職の手順、これだけは押さえよう！

さて、ここからは実際の緊急退職の手順について、詳しく見ていきましょう。一つ一つのステップを丁寧に踏んでいけば、きっとスムーズに進められるはずです。

ステップ1：退職理由の整理と証拠の準備

まず最初にやるべきなのは、退職理由をしっかり整理すること。なぜ緊急に退職しなければならないのか、自分の中で明確にしておく必要があります。

例えば、こんな風に整理してみてください。

これらの質問に答えていくうちに、自分の状況が整理できるはずです。そして、可能であれば証拠も用意しておきましょう。

例えば、ハラスメントが理由なら、そのやりとりを記録したメールや音声。病気が理由なら、診断書。家族の介護が必要になったなら、その状況がわかる書類など。これらの証拠があれば、会社側も理解しやすくなります。

ステップ2：上司への報告：伝え方のポイント

理由が整理できたら、次は上司への報告です。これが最も緊張する瞬間かもしれませんね。でも、大丈夫。ちゃんとコツがあるんです。

まず、タイミングを考えましょう。上司が忙しそうな時や、機嫌が悪そうな時は避けたほうがいいですね。可能なら、1日の終わりか、週の終わりがおすすめです。そうすれば、上司も落ち着いて聞いてくれるはずです。

次に、場所も重要です。オープンスペースではなく、個室や会議室など、プライバシーが保たれる場所を選びましょう。

そして、いよいよ伝える時。ここで大切なのは、以下の3点です。

例えば、こんな風に言うのはどうでしょうか。

「○○さん、お時間よろしいでしょうか。実は重要な相談があります。申し訳ありませんが、私、退職させていただきたいと思います。理由は～～で、どうしても緊急に退職する必要があるんです。これまでお世話になった感謝の気持ちは本当に大きいのですが、こういう状況なので……」

このように伝えれば、上司も真剣に聞いてくれるはずです。

ステップ3：人事部門との調整：交渉のコツ

上司に報告したら、次は人事部門との調整です。ここでのやりとりが、スムーズな退職につながります。

人事との面談では、以下の点を明確にしておく必要があります。

これらの点について、人事と話し合うことになります。ここで大切なのは、お互いの立場を尊重しながら、冷静に交渉することです。

例えば、退職希望日について。会社側は引継ぎの時間が欲しいでしょうし、あなたはできるだけ早く退職したいかもしれません。そんな時は、お互いの事情を話し合って妥協点を見つけるんです。

「できれば今月末で退職したいのですが、引継ぎのことを考えると難しいでしょうか？ 最大でも来月中旬までには退職させていただきたいのですが……」

こんな風に、自分の希望を伝えつつも、会社側の事情も考慮する姿勢が大切です。

また、退職金や有給休暇の扱いについても、しっかり確認しておきましょう。特に緊急退職の場合、通常の退職とは異なる扱いになることもあります。

▶退職代行、知って得する全情報

ステップ4：退職届の提出：記載すべき内容

人事との調整が済んだら、いよいよ退職届の提出です。これは重要な書類なので、しっかり作成しましょう。

退職届に記載すべき内容は、以下の通りです。

退職理由については、あまり詳しく書く必要はありません。「一身上の都合により」といった簡潔な表現で十分です。ただし、会社都合の退職の場合は、その旨を明記しておくことが大切です。

退職届は手書きが基本です。丁寧に書くことで、誠意が伝わります。また、コピーを取っておくことも忘れずに。後々の確認に使えますからね。

ステップ5：引継ぎの最小限の準備

最後に、引継ぎの準備です。緊急退職とはいえ、できる限りの引継ぎは行うべきです。これは、会社への配慮であると同時に、あなたの評判にも関わってきます。

まず、現在進行中の仕事をリストアップしましょう。そして、それぞれの仕事について以下の情報をまとめます。

これらの情報を文書にまとめておけば、後任者が比較的スムーズに仕事を引き継げるはずです。

また、可能であれば直接後任者に説明する時間を設けるのが理想的です。しかし、緊急退職の場合、それが難しいこともあるでしょう。その場合は、上司や同僚に引継ぎ資料を渡し、説明することになります。

ここまでの5つのステップを丁寧に踏んでいけば、緊急退職もそれなりにスムーズに進めることができるはずです。でも、まだ気をつけるべきポイントがありますよ。次は、緊急退職に潜むリスクについて見ていきましょう。

▶悩める退職者へ：代行のすべて！

緊急退職のリスク、あなたは大丈夫？

緊急退職、やむを得ない場合もありますよね。でも、そこにはいくつかのリスクが潜んでいるんです。ここからは、そのリスクについて詳しく見ていきましょう。知っておくことで、対策も立てやすくなりますからね。

1. 損害賠償請求のリスク：どんな場合に？

まず気をつけたいのが、損害賠償請求のリスクです。「えっ、退職しただけで訴えられるの？」って思うかもしれません。でも、場合によってはあり得るんです。

具体的には、次のような場合に損害賠償請求のリスクが高まります。

特に注意が必要なのは、会社に損害を与えてしまうケースです。例えば、あなたしか扱えない特殊な仕事を抱えていて、突然辞めることで納期に間に合わなくなってしまったとします。こういった場合、会社側から損害賠償を求められる可能性があるんです。

実際、僕が人事にいた時も、似たようなケースがありました。大切な取引先との商談を任されていた社員が、突然退職。結果、その取引が流れてしまったんです。会社側は法的措置も検討しましたが、最終的には話し合いで解決しました。

だからこそ、退職を考えている人には、できる限り早めに相談してほしいんです。そうすれば、会社側も対策を立てられます。突然の退職は、本当に最後の手段として考えてくださいね。

2. 退職金や未払い賃金への影響

次に気になるのが、お金の問題ですよね。緊急退職をすると、退職金や未払い賃金にも影響が出る可能性があるんです。

まず退職金について。多くの会社では、退職金の金額は勤続年数や退職理由によって変わります。自己都合での退職、特に突然の退職の場合、退職金が減額されたり、最悪の場合はゼロになったりすることもあるんです。

例えば、ある会社の退職金規定では、こんな感じになっていました。

退職理由	退職金の支給率
会社都合退職	100%
定年退職	100%
自己都合退職（規定の期間内に退職届提出）	80%
自己都合退職（突然の退職）	50%

つまり、突然辞めると退職金が半分になってしまうんです。これ、結構大きな違いですよね。

未払い賃金についても注意が必要です。残業代や有給休暇の買い取りなど、退職時に精算される予定の金額が、緊急退職によって影響を受けることがあります。

▶円満退職への近道：代行を知る

特に気をつけたいのが、有給休暇の扱いです。突然の退職の場合、未消化の有給休暇を買い取ってもらえないケースもあります。これ、結構な金額になることもあるので、要注意です。

3. 次の就職先での評価：対策は？

緊急退職が次の就職に影響する可能性も考えておく必要があります。これ、意外と見落としがちなポイントなんですよ。

厚生労働省の調査によると、2020年の転職入職率は8.6%となっています。緊急退職後の再就職を考える際は、自身のキャリアプランと照らし合わせ、慎重に判断することが重要です。
引用：厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概況」

この数字を見ても分かるように、転職はごく普通のことになっています。でも、「どう」退職したかは、次の就職先の評価に大きく影響するんです。

例えば、突然の退職をした場合、次の就職先での面接でこんな質問をされるかもしれません。

「前職を突然辞めたそうですが、なぜですか？」
「同じようなことが、うちの会社でも起きる可能性はありませんか？」

こういう質問に、しっかりと答えられる準備をしておく必要があります。

対策として、以下のようなことを心がけるといいでしょう。

例えば、こんな風に答えるのはどうでしょうか。

「前職では、家族の介護が突然必要になり、緊急退職せざるを得ない状況になりました。しかし、その経験から仕事と私生活のバランスの重要性を学びました。今後は、早め早めのコミュニケーションを心がけ、突然の事態にも対応できるよう準備をしていきたいと考えています。」

このように、ネガティブな経験をポジティブに言い換えるスキルは、転職活動では重要です。緊急退職をした場合は特に、この点に気をつけましょう。

4. 社会保険や年金の手続き：忘れずに！

緊急退職を考えているあなた、社会保険や年金の手続きのことまで頭が回っていますか？これ、結構重要なんです。忘れると、後々大変なことになりかねません。

退職後の健康保険や年金の手続きは、退職後14日以内に行う必要があります。国民健康保険や国民年金への切り替え、または被扶養者としての手続きを忘れずに行いましょう。
引用：日本年金機構「退職時の手続き」

具体的には、次のような手続きが必要になります。

特に注意が必要なのが健康保険です。退職後に手続きを忘れると、医療費が全額自己負担になってしまう可能性があるんです。これ、大きな病気やケガをしたら大変なことになりますよね。

僕が人事にいた頃、緊急退職した社員さんが手続きを忘れてしまい、大変な目に遭ったケースがありました。退職後すぐに体調を崩して入院したんですが、健康保険の手続きをしていなかったため、高額な医療費を請求されてしまったんです。

だからこそ、緊急退職をする場合でも、これらの手続きは忘れずにやっておく必要があります。退職の際に人事部門に確認するのも良いでしょう。

▶プロの退職、いくらかかる？

緊急退職を回避！代替案3つ

ここまで緊急退職のリスクについて見てきましたが、「やっぱり怖いな…」と思った人もいるかもしれませんね。そこで、緊急退職を回避するための代替案を3つ紹介します。これらの方法で、少し余裕を持って状況を改善できるかもしれませんよ。

1. 有給休暇の連続取得：心の整理をつける時間に

まず一つ目の方法が、有給休暇の連続取得です。これ、意外と効果的なんですよ。

日本の労働基準法では、年次有給休暇は原則として労働者の請求する時季に与えなければならないとされています。つまり、有給休暇は労働者の権利なんです。

例えば、1週間や2週間の有給休暇を取得して、心身をリフレッシュするのはどうでしょうか。職場から離れることで、冷静に状況を見つめ直せるかもしれません。

実際、僕が人事にいた時、burnoutしそうだった社員さんに1ヶ月の有給取得を勧めたことがありました。戻ってきた時には見違えるように元気になっていて、その後も頑張って働いてくれましたよ。

ただし、注意点もあります。長期の有給取得は、事前に上司や人事に相談しておくのがマナーです。突然「1ヶ月休みます」と言っても、周りが困ってしまいますからね。

2. 休職制度の活用：長期療養が必要な場合

二つ目の方法は、休職制度の活用です。健康上の理由や家庭の事情で長期間仕事を離れる必要がある場合、休職制度が使えるかもしれません。

多くの会社では、以下のような場合に休職制度を利用できます。

休職中は基本的に無給になることが多いですが、会社との雇用関係は継続します。つまり、状況が改善すれば職場に戻れる可能性が高いんです。

例えば、メンタルヘルスの問題で仕事が難しくなった場合。すぐに退職を考えるのではなく、まずは休職制度を利用して療養に専念するのも一つの選択肢です。

ただし、休職制度の利用にはいくつか注意点があります。

これらの点について、事前に人事部門に確認しておくことが大切です。

▶悩める退職者へ：代行のすべて！

3. 配置転換の打診：環境を変えて再スタート

三つ目の方法は、配置転換の打診です。これ、意外と見落とされがちなんですが、環境を変えるだけで状況が大きく改善することもあるんです。

例えば、こんなケースを考えてみてください。

このように、配置転換によって問題が解決することもあるんです。

配置転換を打診する際は、以下の点を明確に伝えるといいでしょう。

ただし、配置転換には会社の事情も関わってきます。人員の都合や業務の専門性によっては、希望通りにならないこともあります。その場合は、次善の策を一緒に考えてもらうのもいいでしょう。

これらの代替案を試してみても状況が改善しない場合は、改めて退職を検討することになるでしょう。でも、これらの方法を試すことで、より冷静な判断ができるようになるはずです。

次は、もし本当に退職することになった場合のキャリアの守り方について見ていきましょう。

緊急退職後のキャリア、こう守る！

緊急退職をした後、次のキャリアに不安を感じる人も多いでしょう。でも大丈夫、ちゃんと対策を立てれば、キャリアを守ることはできます。ここからは、そのポイントを3つ紹介していきますね。

1. 退職理由の説明：面接でのアピールポイント

まず大切なのが、退職理由の説明です。これ、次の就職先の面接で必ず聞かれる質問なんですよ。特に緊急退職の場合は要注意です。

ポイントは、ネガティブな理由をポジティブに言い換えること。例えば、こんな感じです。

ただし、嘘をつく必要はありません。事実を基に、前向きな表現に言い換えるのがコツです。

また、退職後の期間をどう過ごしたかも重要です。例えば、こんな風に話せるといいですね。

「退職後は、自己啓発の時間として活用しました。具体的には、○○の資格を取得し、△△のオンライン講座も受講しました。これらの経験を、御社でも活かせると考えています。」

このように、退職期間を前向きに活用したことをアピールできれば、印象がグッと良くなりますよ。

2. スキルアップ期間としての活用法

次に大切なのが、退職後の期間をスキルアップの機会として活用することです。これ、結構重要なポイントなんですよ。

退職後、すぐに次の仕事が決まればいいですが、そうでない場合もありますよね。そんな時こそ、自分のスキルアップに時間を使うチャンスなんです。

具体的には、以下のようなことができます。

例えば、IT業界を目指しているなら、プログラミング言語の資格を取得したり、オンラインのコーディング講座を受講したりするのがいいでしょう。マーケティング分野なら、デジタルマーケティングの最新トレンドを学んだり、実際に小規模なプロジェクトを立ち上げてみたりするのも良いかもしれません。

僕の知り合いに、緊急退職後にこの期間を活用してスキルアップし、見事に希望の業界に転職を果たした人がいるんです。彼女はこう言っていました。

このように、退職後の期間をどう過ごすかで、次のキャリアへの影響が大きく変わってくるんです。

▶プロの退職、いくらかかる？

3. 人脈維持の重要性：元同僚とのつながり方

最後に紹介するのは、人脈維持の重要性です。緊急退職をしたからといって、すべてのつながりを切る必要はありません。むしろ、元同僚との関係を大切にすることで、思わぬチャンスが生まれることもあるんです。

人脈維持のポイントは以下の通りです。

特に大切なのは、退職時の挨拶です。緊急退職だからといって、こそこそと辞めるのではなく、きちんと挨拶をしましょう。「急な退職で申し訳ありません。でも、皆さんとの仕事は本当に勉強になりました。これからもよろしくお願いします」といった感じで。

実際、僕の経験でも、元同僚からの紹介で素晴らしい転職のチャンスを得た人を何人も知っています。人脈は本当に大切なんです。

これら3つのポイントを押さえておけば、緊急退職後もキャリアを守ることができるはずです。でも、まだ心配なことがあるかもしれませんね。そんな時は、専門家に相談するのも一つの手段です。次は、専門家への相談について見ていきましょう。

専門家に相談するべき？その判断基準と方法

緊急退職を考えている時、一人で悩むのはとてもしんどいものです。そんな時、専門家に相談するのも一つの選択肢。でも、「誰に相談すればいいの？」「相談するタイミングは？」と迷う人も多いはず。ここでは、専門家への相談について詳しく見ていきましょう。

1. 労働組合への相談：メリットとデメリット

まず一つ目の選択肢が、労働組合への相談です。労働組合は労働者の権利を守るための組織なので、退職に関する相談にも乗ってくれます。

労働組合に相談するメリットは以下の通りです。

一方で、デメリットもあります。

僕が人事にいた頃の経験から言うと、労働組合は本当に頼りになる存在です。特に、パワハラやセクハラなどの深刻な問題がある場合は、労働組合に相談するのが良いでしょう。

ただし、注意点もあります。労働組合に相談したことで会社側と対立してしまい、円満退職が難しくなるケースもあるんです。だから、相談する前に一度よく考えてみてください。本当に対立が必要な状況なのか、話し合いで解決できる可能性はないのか、といったことをね。

2. 弁護士相談のタイミング：こんな時は要注意

次に、弁護士への相談について見ていきましょう。弁護士に相談するのは、状況がより深刻な場合が多いです。

具体的には、以下のような状況で弁護士相談を検討するといいでしょう。

弁護士に相談するメリットは、法的な観点から専門的なアドバイスがもらえること。また、必要に応じて会社側と交渉してくれることもあります。

▶プロの退職、成功の秘訣とは？

ただし、デメリットもあります。まず、費用がかかること。初回相談は無料のところもありますが、継続的に相談する場合は費用がかかります。また、弁護士に相談したことで会社との関係が悪化する可能性もあります。

僕の経験では、本当に行き詰まったときに弁護士相談をする人が多かったですね。例えば、こんな体験談を聞いたことがあります。

このように、弁護士相談は最後の砦として考えるのがいいでしょう。

3. キャリアカウンセラーの活用：再就職に向けて

最後に紹介するのが、キャリアカウンセラーへの相談です。緊急退職を考えている段階で相談するのもいいですし、退職後の再就職に向けて相談するのもアリです。

キャリアカウンセラーに相談するメリットは以下の通りです。

特に、緊急退職後の再就職に不安がある人には、キャリアカウンセラーへの相談がおすすめです。退職理由の説明の仕方や、ブランク期間の活用法など、実践的なアドバイスがもらえますよ。

例えば、こんな体験談もあります。

ただし、キャリアカウンセラーを選ぶ際は注意が必要です。資格や経験、得意分野などをよく確認し、自分に合ったカウンセラーを選びましょう。

専門家への相談は、状況に応じて適切に活用しましょう。一人で抱え込まず、必要な時には助けを求めることも大切です。

まとめ

さて、ここまで緊急退職について詳しく見てきました。最後に、重要なポイントをまとめておきましょう。

緊急退職を考えているあなた、本当に大変な状況なんでしょうね。でも、焦って判断せず、冷静に状況を分析してみてください。

そして、退職はゴールではなく、新しいスタートだということを忘れないでください。今の状況が辛くても、それを乗り越えることで、きっと新しい可能性が開けるはずです。

僕自身、人事として多くの退職を見てきました。緊急退職をした人の中にも、その後素晴らしいキャリアを築いた人がたくさんいます。あなたにも、そんな可能性が必ずあるはずです。

一人で抱え込まず、信頼できる人に相談してみてください。そして、自分らしいキャリアを築いていってください。応援しています！